工作年限：两年以上
学历：大学本科
简历语言：中文或英文
任职资格
1、人力资源或相关专业全日制本科学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、流利的英语口头和书面交流能力 良好的团队合作能力
Job Responsibility
Recuitment
进行员工招聘的职位发布和简历筛选
协助个部门进行员工面试
处理员工入职相关手续和流程
C&B management
执行公司的薪资福利政策，包括日常的员工工资发放及确认，新员工入职前的薪酬沟通与确认等薪酬数据的收集
了解市场和行业的变化，结合公司的业务需求以及国家政策法规的变化，参与公司薪酬政策的完善和更新
参与各种激励计划的制订并跟进实施，并及时根据效果进行必要的调整
Employee relationship
参与建立建立透明的沟通渠道，参与营造和谐的公司氛围，预防和减少劳资纠纷；
跟进员工的劳动纠纷和投诉
负责员工档案的建立和管理，及时更新并记录在案各项员工数据，包括员工的入离职管理，员工离职跟进与分析
corporate activity
组织公司各项提升员工活力和凝聚力的活动
Other
协助 HR 部门其它工作
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